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Les formations Réflexes RH sont des formations de montée en compétence

Tarifs : 600 € / journée | 300 € / 1/2 journée
TÉLÉCHARGER LE PROGRAMME

C’est formations permettent aux participants de :

  • Actualiser leurs connaissances juridiques
  • Clarifier leur vision des enjeux et points de vigilance
  • Acquérir des réflexes pertinents
  • Être en capacité de recaler leurs process internes

Chaque participant reçoit un dossier documentaire reprenant l’ensemble de la présentation et une documentation adaptée.

La journée de formation laisse de nombreux temps d’échanges de pratique et de réponse aux questions concrètes de chaque participant.

Le CSE ≥ 50 salariés

Le : 12/09/2019


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12 Septembre

Le CSE ≤ 50 salariés

Le : 02/07/2019


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2 Juillet

Accident du Travail Maladies Professionnelles

Le : 18/06/2019


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18 Juin

Mettre en place et piloter l’épargne salariale

Le : 14/05/2019


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14 Mai

Dénoncer ou réviser un accord collectif

Le : 11/04/2019


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11 Avril

Négocier un accord d’entreprise

Le : 19/03/2019 - 9h-17h30


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19 Mars

Le CSE ≥ 50 Salariés

Le : 09/01/2019

Format journée de 9h à 17h30

OBJECTIFS
 

 

Appréhender la nouvelle institution représentative du personnel issue des ordonnances Pénicaud : le Comité Social et Economique (C.S.E.)

Savoir gérer la transition vers le Comité Social et Economique (C.S.E.)

Maitriser le fonctionnement du Comité Social et Economique (C.S.E.)

Identifier les opportunités offertes par les Ordonnances Pénicaud

 

PROGRAMME
 

La Mise en place du C.S.E.

 

Ÿ Calendrier de mise en place du C.S.E.

·   Périmètre de mise en place du C.S.E

Ÿ Elections

Ÿ Composition du C.S.E.

 

 

Connaître les prérogatives du C.S.E.

 

Ÿ Les attributions du C.S.E.

Ÿ Le champ de compétence du C.S.E. en matière économique et professionnelle

Ÿ Le monopole de gestion des activités sociales et culturelles

Ÿ La commission santé, sécurité et conditions de travail

Ÿ Les moyens d’action du C.S.E. : alertes, expertises, …

Ÿ Les moyens matériels du C.S.E. : budgets, local, …

 

Organiser le travail du C.S.E.

 

Ÿ Le rôle du Président, du secrétaire, du trésorier et des membres

Ÿ Le Règlement Intérieur du C.S.E.

Ÿ Les autres commissions du C.S.E.

Ÿ Animer les réunions du C.S.E

Ÿ Gérer les crédits d’heures et la liberté de déplacement

 

Informer et Consulter le C.S.E.

 

Ÿ Les informations/consultations récurrentes

Ÿ La base de données économique et sociale

Ÿ Les consultations ponctuelles

 

 


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9 Janvier
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