Coronavirus/Covid-19 : retour en images sur les actions RH face à la pandémie Les entreprises, comme l'ensemble de notre société, doit faire face au Covid-19. Nous vous proposons une série d'infographies proposant des mesures concrètes de prévention et de…
Coronavirus/Covid-19 : retour sur les mesures de prévention générales à mettre en oeuvre Les entreprises, comme l'ensemble de notre société, doit faire face au Covid-19. Nous vous proposons une série d'infographies proposant des mesures concrètes de prévention et de…
Accident du travail : retour sur la procédure d'instruction applicable depuis le 1er décembre 2019 Depuis le 1er décembre dernier, la procédure d'instruction des accidents du travail et des maladies professionnelles a été réformée. Retour en infographie sur la…
Ordonnances Macron : comment est déterminé le budget de fonctionnement du CSE ? Pour les besoins de son fonctionnement, le Comité Social et Economique (C.S.E.) bénéficie d’une subvention de fonctionnement versée par l’entreprise. Le montant de la subvention de fonctionnement va…
Qu'est-ce qu'une faute lourde du salarié ? Caractéristiques de la faute lourde: Le licenciement pour faute lourde constitue la sanction la plus grave pouvant être prononcée à l’encontre d’un salarié. De ce fait c’est également celle pour laquelle les…
L’employeur peut-il imposer une dispense de préavis ? La rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, sauf en cas de faute grave ou lourde ou d’inaptitude, ouvre droit pour le salarié à un préavis, dont la durée…
Ordonnances « Macron » : A quel montant les dommages et intérêts pour licenciement abusif sont-ils plafonnés ? Le salarié licencié peut contester son licenciement devant la juridiction prud’homale s’il estime qu’il ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse. Le Code…
Ordonnances « Macron » : une suppression de l’obligation de motiver le licenciement ? L’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 et la Loi n°2018-217 du 29 mars 2018 sont venues assouplir les règles en matière de motivation de licenciement sans pour…
Ordonnances « Macron » : à quelle date le CSE doit-il être mis en place ? Depuis le 1er janvier 2018, le CSE est la nouvelle institution représentative du personnel qui remplace les DP, le CE et le CHSCT. Des dispositions ont été…
Ordonnances « Macron » : quels sont les nouveaux délais de recours devant le Conseil de prud’hommes ? L’ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail vient modifier les délais de prescription des…
