PSE : vigilance sur l’action des cabinets d’Outplacement
La Cour de cassation vient apporter des précisions quant aux contours de l’obligation de reclassement de l’employeur en matière de licenciement économique collectif avec mise en œuvre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE).
Elle sanctionne d’une absence de cause réelle et sérieuse le licenciement prononcé dans le contexte d’un non respect par le cabinet d’outplacement de son cahier des charges.